操短（操業短縮）についてｍ(＿ ＿)ｍ

> 私の会社では数ヶ月前から操短がはじまりました。

操短＝会社の都合による操業時間短縮＝勤務時間短縮、ということでしょうか？

> ①操短というのは自分の会社の定時時間まで自宅待機という認識で宜しいのでしょうか？

どういう条件を会社側が示されているかによります。
100%の賃金を保証する代わりに自宅待機(他業禁止)とする会社もあるでしょうし、法の休業手当しか保証できない代わりに兼業を認めている会社もあります。

> ②操短中に会社の指示で会議・研修会などに参加を命じられた場合はどのような扱いになるのでしょうか？（給与が発生するのでしょうか？しないのでしょうか？？）

これは給与が発生します。休業手当が支給されているのならば、それが給与の代わりになります。

> 社員と操短について話をしていると「タイムカードを押さずに働いてくれ」と上司から言われた社員が居ました…。

これは論外です。タダ働きを命じることはできません。
もしタイムカードを押さずに働いている最中に怪我でもしたら、どうするのでしょうか？

グレゴリオさん

回答有難う御座います。

①会社の条件は「100％の賃金保障」ではないですね･･･バイト等も禁止のようです･･･。

②やはり会議・研修会などは「労働」ですよね。間違ってなくて良かったです。黙認する必要もないですよね。「労働基準監督署」に相談したら良いのでしょうか？

私は「皆が黙認しているから自分も黙認する」という考え方が出来ません。

皆さんはどのような考え方なのかご意見をお聞かせ下さい。

> ②やはり会議・研修会などは「労働」ですよね。間違ってなくて良かったです。黙認する必要もないですよね。「労働基準監督署」に相談したら良いのでしょうか？
> 私は「皆が黙認しているから自分も黙認する」という考え方が出来ません。

会議・研修会への参加が自由参加ではなく会社から義務付けられたものであれば業務上のものと思われます。
たとえば業務上必要な資格取得のために会社の指示で休日に講習会に参加するなどのケースも、業務上とみなされます。

会社に労働組合や従業員代表など、従業員の権利を代理して会社と交渉すべき組織や人がおられるはずと思います。まずはそれらを通して会社側と話されてみてはどうでしょう。
残念ながら個人の力は弱く、会社側から目をつけられると、あおたんさんの今後に悪影響を及ぼす可能性もあります。

労働基準監督署も忙しくて、正式に告訴しないとなかなか動いてもらえないケースも多いようです。

グレゴリオさん

書き込み有難うございます。

会議・研修会については給与対象になりました。
（私が相談する前に誰かが相談していたようです。）

ほんとに個人の力の弱さを感じます…。

会社は社員がいないと成り立たないのに…。