他社の代表者の臨時雇用

Ｑ：他社（非上場）の社長を当社のアドバイザー（経営、新事業開発、ノウハウ伝承等の為）として迎え入れる方法、
①アドバイザー的な社員として雇用契約
②請負契約　 を検討しています。

Ａ：よくあるケースは「顧問契約」です。
　・社員としての雇用契約は、他社（非上場）の社長に失礼　　です。
　・請負契約は、義務だけが多くて、
藤田行政書士事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

むつかしいひとさん、こんにちは。

　すでに藤田行政書士さんから回答が寄せられていますが、私も一番いいのは顧問ではないかと思います。

　御社の定款に相談役、顧問をおく規定があるのであれば、取締役会で承認のうえ顧問を委嘱されてはいかがですか？