社会保険の月額算定基礎届について

こんにちは。
残業代を含めての計算で問題ありませんよ。
算定基礎届に記入する額は「４～６月に支払われた賃金」ですから。
固定給が増えたのに、非固定給が減少したことで等級が下がるのも、全く問題ありませんので、ご安心ください。

> いつもお世話になっております。
>
> こんなこと今さら尋ねるのも恥ずかしいほど基礎的なこと
> だと思うのですが･･･
> 算定基礎届に記入する賃金の総額には、残業代は含めない
> んですか!?
>
> 今以上に無知だった昨年の基礎届には全員含めて
> 提出してしまいました･･･。
> ど、どうしたらいいのでしょうか？
>
> その結果、今年の４月に昇給し、３月の給与より固定給で
> 25,000円もアップした社員の等級が前より下がりそうです
> ･･･。それっておかしいですよね･･･。

こんにちわ。
回答はまゆりさんの通りです。

貴殿は、定時決定（算定基礎）と随時改定（月変）がごちゃ混ぜになっているようですね。

今回の質問は、４・５・６月の７月月変についてでしょうか？

それとも算定基礎届の件でしょうか？

前者は、固定的賃金が↑、等級が↓る場合は、矢印が同じ方向に向いていないため、随時改定（月変）には該当いたしません。

後者の算定では、７月・８月・９月の各月変予定者に該当しなければ、算定基礎届として提出して下さい。

まゆりさん、オレンジcubeさん、ありがとうございます。

そうですか！算定基礎届は、残業代も含めた総報酬で
よかったんですね？あ、安心しました･･･。どうしようかと
本気で悩んでしまっていました。

そうか、固定給が変動した時に該当するのは随時改定の方
ですね。確かにごちゃまぜになっていました。
ということは、もし固定給が上がっても残業代が減ったり、
もしくは固定給が下がっても残業代が増えたりして、その後
３ヶ月の報酬月額の平均がそれまでの標準報酬月額と
２等級以上の差がなければ、随時改定には該当しないんです･･･よね？

なんとなくわかってきたような･･･また間違っていたら教えてください。

すごくよくわかりました！

自身をもって算定基礎届にのぞめそうです。
本当にありがとうございました！

再び失礼します。
随時改定については、「固定給の上下と、変動の上下の向きが同じで、２等級以上ならば対象になる」と覚えると簡単だと思います。

例えば、４月に昇給があったとしましょう。
しかし、残業手当が減ったので、４～６月分給与の平均でみると、２等級下がった。
この場合は、固定給が↑ですが、平均は↓ですね。
なので、随時変更には該当しません。

４月に降給がありました。
しかし、残業手当が増えたので、４～６月分給与の平均でみると、結果として２等級上がった。
この場合は、固定給が↓ですが、平均は↑ですね。
なので、これも随時変更には該当しません。

ご参考になれば幸いです。