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労務管理

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年次有給休暇について

著者 ヨウマネ さん

最終更新日:2009年06月18日 15:12

年次有給休暇支給についてお尋ねします。
派遣社員またはアルバイトの従業員が派遣会社との契約上6月末で終了となるのですが、これを更新しなかった為、派遣社員側から急に有給を消化したいと申し出がありました。
突然すぎるので業務に支障がでてしまいます。
この場合指定休暇の有効権があることにより通常なら時期をずらすという事もできるのですが、今回6月末までという事もあり与えられません。どうすれば良いでしょうか?
教えてください。御願いします。

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Re: 年次有給休暇について

著者まゆりさん

2009年06月18日 15:45

こんにちは。
あくまでその派遣社員さんの合意が得られればの話ですが、
退職に際しての有給休暇消化とのことなので、時季変更権が行使できないのは理解しているが、こちらとしては、今あなたに有給休暇を取得されると業務に支障が出るので、休暇取得の代わりに、残日数の買取という形で処理させてほしいのだが・・・」
と交渉してみてはいかがでしょうか?

通常、有休の買取は「取得を妨げる」ということで、法で禁止されているのですが、退職に際して消化できない残日数や、時効により消滅してしまう残日数については、例外として買取してもよい、ということになっています。
ただし、「退職に際しての残日数は買い取るから、有休は一切取得させない」では問題がありますので、必ずご本人の同意を得て行ってくださいね。

ご参考になれば幸いです。

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