通勤手当は特別なのですか？

Ｑ：労働保険年度更新や社会保険算定基礎届の手続き業務、
そんな中、賃金・給与の総額、「通勤手当」「通勤交通費」は含まれるのか？
会社勤めをする上で必要不可欠な「通勤」も
会社勤めをする上で必要不可欠な「居住」＝「住宅手当」も
その他、例えば、会社勤めをする上で大切な健全な生活＝家族＝「家族手当」などなど全て同じだと思うのですが。
何故、通勤手当は特別視されるのでしょうか。
残念ながら小職には上記のような感覚が無く、疑問に感じてしまいます。
(所得税に於ける通勤手当の非課税分については度外視で)

上下左右　様

小企業では、通勤手当が月５０００円までとか、通勤手当も支給されない会社がまだまだ多数あります。
また、通勤定期（最近ではＰＩＴＡＰＡ等ＩＣカード使用が多いようです）は、会社の休日に自由に使用できます。
よって、「通勤手当も含みます。」となっているのではと思います。詳しいことは、実務をされておられる方、社会保険労務士の先生から回答あるでしょう。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

本件の回答について、上下左右さん自身が
「所得税に於ける通勤手当の非課税分については度外視で」
と書かれておられますが、度外視ではなく、回答はそこに
あります。

実務担当者が、社会保険や労働保険の金額を計算する際、
「源泉所得税を計算する際の給与額に通勤費非課税分も
加算した金額で計算してください」との注意を促すために
あえて、通勤費のことを目立つように言っているのです。

通勤費非課税分以外の手当ては、あえて、言わなくとも
源泉税の計算の際にも給与として処理しているので、
間違える割合も少ないのではないかと思われます。

井藤行政書士事務所
http://www.itoh.fullstage.biz/

藤田行政書士総合事務所　様　並びに
井藤行政書士事務所　様

ご回答頂きまして誠にありがとうございました。

今回のことにつきましては
なるほどこれまでに関係機関には間違い書類での申告・手続きが
多くあったのであろうと存じます。
我々実務担当者も様々な説明会や講習を有効に活用し
スムーズな業務を行って行きたいですね。

この度はありがとうございました。

横から失礼します。

> 実務担当者が、社会保険や労働保険の金額を計算する際、
> 「源泉所得税を計算する際の給与額に通勤費非課税分も
> 加算した金額で計算してください」との注意を促すために
> あえて、通勤費のことを目立つように言っているのです。
>
> 通勤費非課税分以外の手当ては、あえて、言わなくとも
> 源泉税の計算の際にも給与として処理しているので、
> 間違える割合も少ないのではないかと思われます。


これはかなり重要な点だと思います。

実務初心者が勘違いしがちだと思いますが、【課税対象となるかどうか】と【社会保険や労働保険を算出する時の報酬（賃金）となるかどうか】は全く別の問題です。
所得税なら所得税法、社会保険なら健康保険法・厚生年金法、労働保険なら雇用保険法・労働保険徴収法が管轄なので、お互い関係ないんですよね。

「非課税のものは社会保険対象外」と勘違いする方や、「え？通勤手当って社会保険に入れるの？」と混乱する方が多いのではと推測できます。

ARIES様、ご回答ありがとうございます。

この仕事、やればやる程様々な法律に悩まされます。
ですが、我々実務担当者はルールに則って正しく業務遂行し
特に年金などは社員・従業員の将来にも関わることですので
しっかりとやっていきたいですね。