組織変更について

（回答）
＜取引銀行関係＞

＜税務関係＞
・管轄税務署にご確認下さい。

＜地方税(市役所､都道府県税事務所等)＞
～添付書類～
・定款の写し
・登記簿謄本

＜社会保険関係＞

＜社会保険事務所＞
健康保険･厚生年金保険

＜労働基準監督署＞

＜ハローワーク(公共職業安定所)＞
雇用保険関係

○営業免許関係
・許認可事業の内容を記載のうえ、再質問下さい。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

返事遅くなり申し訳ありません。
回答ありがとうございました。

営業免許関係ですが、弊社は免許は必要のない業種です。

就業規則、給与規程の見直しを考えておりますが、間に合いそうにありません。特に給与規程は時間をかけたいと思っています。お恥ずかしい限りですが、届出の時に前の給与規程を使えるものなのでしょうか。



> （回答）
> ＜取引銀行関係＞
>
> ＜税務関係＞
> ・管轄税務署にご確認下さい。
>
> ＜地方税(市役所､都道府県税事務所等)＞
> ～添付書類～
> ・定款の写し
> ・登記簿謄本
>
> ＜社会保険関係＞
>
> ＜社会保険事務所＞
> 健康保険･厚生年金保険
>
> ＜労働基準監督署＞
>
> ＜ハローワーク(公共職業安定所)＞
> 雇用保険関係
>
> ○営業免許関係
> ・許認可事業の内容を記載のうえ、再質問下さい。
>
> 藤田行政書士総合事務所
> 行政書士　藤田　茂
> http://www.fujita-kaishahoumu.com/

Ｑ：> 営業免許関係ですが、弊社は免許は必要のない業種です。就業規則、給与規程の見直しを考えておりますが、間に合いそうにありません。特に給与規程は時間をかけたいと思っています。お恥ずかしい限りですが、届出の時に前の給与規程を使えるものなのでしょうか。
（回答）
普通の組織変更で、代表者・従業員が同じで、労災・雇用・健康・厚生年金・待遇（給与等）等すべて承継するなら、前の給与規程を使えます。待遇（給与等）が一部でも変更なるなら、変更後の就業規則、給与規程を意見書を添付して、早急に監督署に提出する必要があります。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

早急に取り組みます。

回答ありがとうございました。



> Ｑ：> 営業免許関係ですが、弊社は免許は必要のない業種です。就業規則、給与規程の見直しを考えておりますが、間に合いそうにありません。特に給与規程は時間をかけたいと思っています。お恥ずかしい限りですが、届出の時に前の給与規程を使えるものなのでしょうか。
> （回答）
> 普通の組織変更で、代表者・従業員が同じで、労災・雇用・健康・厚生年金・待遇（給与等）等すべて承継するなら、前の給与規程を使えます。待遇（給与等）が一部でも変更なるなら、変更後の就業規則、給与規程を意見書を添付して、早急に監督署に提出する必要があります。
>
> 藤田行政書士総合事務所
> 行政書士　藤田　茂
> http://www.fujita-kaishahoumu.com/