退職金について

内規があるはずですが？
減額事由が明記されているはずです。

> 勤続11年で退職の場合、退職理由が家庭の事情ですが（解雇等ではありません）退職金が減額されることはありますか？

こんにちは。
一般的には自己都合退職にあたります。減額はあると思います。
20年超ぐらいにならないと自己都合退職で100％支給はないと思います。

> 勤続11年で退職の場合、退職理由が家庭の事情ですが（解雇等ではありません）退職金が減額されることはありますか？

退職金は法で支払いが定められたものではありませんので、
あくまでも貴社の規定によります。
貴社に「自己都合退職の場合、退職金は○％となる」というような規定があればそのように扱われますし、
「自己都合退職の場合は退職金は支払わない」という規定であれば、支払われないことになります。
また、そもそも退職金自体が存在しない会社もありますね。
貴社の退職金規定をご確認ください。

ありがとうございます。
確認してみます。

オレンジｃｕｂｅ さん　ご意見いただきどうもありがとうございます。

>一般的には自己都合退職にあたります。減額はあると思います。
･･･やはり、そうなんですね。

> 20年超ぐらいにならないと自己都合退職で100％支給はないと思います。
･･･こちらの情報は、はじめて耳にするもので貴重なご意見ありがとうございました。

Mariaさん、ご意見ありがとうございます。

> 貴社の退職金規定をご確認ください。
･･･一度、確認してみます。ありがとうございます。

> オレンジｃｕｂｅ さん　ご意見いただきどうもありがとうございます。
>
> >一般的には自己都合退職にあたります。減額はあると思います。
> ･･･やはり、そうなんですね。
>
> > 20年超ぐらいにならないと自己都合退職で100％支給はないと思います。
> ･･･こちらの情報は、はじめて耳にするもので貴重なご意見ありがとうございました。

こんにちは。
私が在職した２社が主にそういった退職金の設計でした。
まず退職金の支給があるかどうか。当然退職金の支給がない会社もあります。

次に退職金は会社都合や定年退職等では勤続年数に関係なく100％支払われますが、自己都合の場合は、例えば２年以上３年未満は20％支給からはじまり、勤続20年超で100％支給というような感じで設計されております。

これは、日本は以前は年功序列制からきているもので、勤続年数が長くなる方に有利に設計されているのです。

しかし、年功序列が崩壊し、能力主義、成果主義を採用するようになった会社は、別に勤続が長くなくても、成果を上げてもらえればよいという発想から、退職金の支給の仕方も変わってきていると思います。
勤続が５年ぐらいでも100％支給もあるかもしれません。

まず皆さんが言われているとおり、御社の退職金規程を確認してください。
その規程には、ポイントによる支給なのか、基準給与を元に計算するかなど明記されているはずです。

オレンジｃｕｂｅ さん　早々にご意見いただきどうもありがとうございます。

更に詳しくご説明いただき、大変わかりやすかったです。

「退職金というものは、毎月引当金として給与から天引きされ積立されているものだから、会社負担分があるわけではないから100％支払われて当然だし、もらう権利がある」

という意見も聞いたことがあったので、、、

（回答）
退職金については労働基準法に定めがなく、会社の就業規則・退職金規程によります。一般的には、自己都合退職（家庭の事情）は６０％～７０％の支払いになっている会社が多いです。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
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