スポンサーリンク

相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

今、おすすめのキーワード: 福利厚生 健康経営 助成金制度 固定資産税 確定申告

パートタイマーの各種休暇(無給)について

著者 taisuke さん

最終更新日:2009年08月28日 12:16

お世話になります。
パートタイマーの就業規則を作成しているのですが、取得できる休暇について教えてください。
有給休暇はもちろん付与しているのですが、それ以外の無給の休暇です。

例えば、正社員の無給休暇としては下記があります。
これらは、法律的にパートタイマーにも適用しなければいけない休暇でしょうか?

1.育児休業
2.介護休業
3.生理休暇
4.産前産後休暇

5.母子健康管理の休暇
妊娠中または出産後1年を経過しない女性社員から、通院に必要な時間について休暇の請求があったとき

6.看護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子の看護休暇の日数は社員1人当たり、1年間で5日

7.育児時間
生後1年に達しない生児を育てる女性社員が予め申し出た場合は、1日2回、それぞれ30分の育児時間

8.公民権の行使
9.裁判員等のための休暇

パートタイマーの定義は、契約期間3か月で、フルタイムから週3日出勤の方までいます。

できれば休暇を付与したいと思っていますが、まずは、付与しなければいけない休暇を教えてください。

よろしくお願いいたします。

スポンサーリンク

Re: パートタイマーの各種休暇(無給)について

著者kt勉強中さん

2009年08月28日 15:09

taisukeさん こんにちは。

平成20年4月施行のいわゆるパートタイム労働法では、
正社員と同視すべき短時間労働者(パートタイマーなど)については、
短時間労働者であることを理由とした差別的取扱いが禁止とされています。

 ※同視すべき短時間労働者(パートタイマーなど)とは、
  業務内容や責任、異動(昇進・転勤等)の有無やその範囲、
  契約期間も定められていないなど同じ扱いの状態をいい、
  このようなパートタイム労働者の待遇について、
  一切の差別的取扱いは許されません。
  諸手当・賞与福利厚生退職金、休暇、解雇基準等々、
  すべて正社員と同じ扱いにしなければなりません。

パート労働者にも正社員と同じ扱いが必要です。

ただあるとするなら、
育児休業介護休業については、日々雇用される者、
期間を定めて雇用される者、雇用期間が1年に満たない
労働者等であって労使協定で定められた者については
対象外とされています。
しかし、期間を定めて雇用されている者であっても
当該契約期間の定めのない契約と実質的に
異ならない状態となっている場合には休業の
対象となるものとされています。

Re: パートタイマーの各種休暇(無給)について

著者Mariaさん

2009年08月28日 15:53

基本的には、いずれもパートタイマーでも適用しなくてはならない休暇です。
1、2に関しては、雇用形態や雇用期間等により、一部の方は適用外となりますが、
これはパートか否かという身分で区別されるものではなく、
あくまでも取得要件を満たすか否かで判断されるものです。
以下、それぞれの扱いと法的根拠になります。
1:育児休業介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第5条により、
  無期雇用契約の場合は、労使協定による除外対象に該当しない限りはパートでも適用
  有期雇用契約の場合は、取得要件を満たす方に適用
 (注:形式的に有期雇用契約であっても、反復更新により実質的に無期雇用契約と異ならない場合は無期雇用契約と同様に扱う)
2:育児休業介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第11条により、
  無期雇用契約の場合は、労使協定による除外対象に該当しない限りはパートでも適用
  有期雇用契約の場合は、取得要件を満たす方に適用
 (注:形式的に有期雇用契約であっても、反復更新により実質的に無期雇用契約と異ならない場合は無期雇用契約と同様に扱う)
3:労働基準法第68条により、パートでも適用(除外規定はありません)
4:労働基準法第65条により、パートでも適用(除外規定はありません)
5:男女雇用均等法第12条により、パートでも適用(除外規定はありません)
6:育児休業介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第16条の2により、パートでも適用(除外規定はありません)
7:労働基準法第67条により、パートでも適用(除外規定はありません)
8:労働基準法第7条により、パートでも適用(除外規定はありません)
9:裁判員参加も公民権の行使に当たるので、8と同様

Re: パートタイマーの各種休暇(無給)について

著者taisukeさん

2009年08月28日 15:59

ご回答ありがとうございました。

整理して考えると、強制適用か否か、労働基準法に定められているか否か、で考えました。

労働基準法に定められていて必須なもの
3.生理休暇
4.産前産後休暇
7.育児時間
8.公民権の行使
9.裁判員等のための休暇

育児休業法等に定められて、条件があるもの
1.育児休業
2.介護休業
5.母子健康管理の休暇
6.看護休暇

従いまして、項番3,4,7,8,9は、就業規則に明記し、それ以外は、条件があることを明記しようと思います。

以上が私の認識ですが、合っていますでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Re: パートタイマーの各種休暇(無給)について

著者taisukeさん

2009年08月28日 17:01

Maria様、ご回答ありがとうございました。
Maria様のご回答をとばして、返信してしまいました。
申し訳ございませんでした。

ということは、3~9は、契約期間3ヶ月間のパートタイマーでも、必須ということですね。

また、労働基準法か否かで判断するのではないということも、理解致しました。

就業規則上は、1.育児休業と2.介護休業において、雇用期間の条件を明記して、条件が合えば取得できるように記載する、また、3以降は、正社員と同じ条文にするという認識でよろしいでしょうか?

すみませんがよろしくお願いいたします。

Re: パートタイマーの各種休暇(無給)について

著者Mariaさん

2009年08月28日 17:24

> ●労働基準法に定められていて必須なもの
> 3.生理休暇
> 4.産前産後休暇
> 7.育児時間
> 8.公民権の行使
> 9.裁判員等のための休暇
>
> ●育児休業法等に定められて、条件があるもの
> 1.育児休業
> 2.介護休業
> 5.母子健康管理の休暇
> 6.看護休暇
>
> 従いまして、項番3,4,7,8,9は、就業規則に明記し、それ以外は、条件があることを明記しようと思います。
>
> 以上が私の認識ですが、合っていますでしょうか?

5は、前レスにも書きましたとおり、取得条件はありません。
必須です。
また、こちらは男女雇用均等法になります。
6は、雇用形態等による除外規定はないものの、労使協定による一部除外は可能でしたね。
失礼しました。
ほかはtaisukeさんの認識のとおりでよろしいかと思います。

ただし、労使協定による除外対象に該当するものについては、
現実に労使協定を結んでいるものについてのみ対象外とすることができます。
たとえ就業規則に除外すると記載されていても、
労使協定を結んでいない場合や、労使協定に記載されていない項目については除外できませんのでご注意ください。
もし労使協定の対象者にパートさんが入っていないようでしたら、
パートさんを対象者に含めた形で労使協定を結びなおす必要があるかと思います。

Re: パートタイマーの各種休暇(無給)について

著者taisukeさん

2009年08月28日 17:39

度々のご回答ありがとうございました。

労使協定は結んでいませんので、そのまま社員と同じ条文をのせたいと思います。

どうもありがとうございました。

Re: パートタイマーの各種休暇(無給)について

著者Mariaさん

2009年08月28日 17:39

> ということは、3~9は、契約期間3ヶ月間のパートタイマーでも、必須ということですね。
> また、労働基準法か否かで判断するのではないということも、理解致しました。
> 就業規則上は、1.育児休業と2.介護休業において、雇用期間の条件を明記して、条件が合えば取得できるように記載する、また、3以降は、正社員と同じ条文にするという認識でよろしいでしょうか?

それでよろしいかと思います。
1、2、6はそれ以外に労使協定による除外規定を設けることが可能ですので、
労使協定を締結している場合は、
労使協定により、以下の者は対象から除外する」というような記載をして、
労使協定による除外対象を併記するのがわかりやすいかと思います。

なお、今までの就業規則は一般従業員向けのものでしょうから、
その際の労使協定では「週の所定労働日数が2日以下の者」を除外する旨は記載されていないかもしれません。
そちらもあわせて確認してみてください。
(もちろん、除外しないのなら必要ないですが)

労使協定を設けることで除外できる対象については、
以下のサイトが参考になるかと思います。

【参考】
育児休業制度の適用除外者の労使協定
http://www.roushi-kyoutei.com/roushikyoutei02_13.htm
介護休業制度の適用除外者の労使協定
http://www.roushi-kyoutei.com/roushikyoutei02_14.htm
子の看護休暇制度の適用除外者の労使協定
http://www.roushi-kyoutei.com/roushikyoutei02_15.htm

1~8
(8件中)

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    スポンサーリンク

    注目検索キーワード

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    スポンサーリンク

    PAGE TOP