賃金の支払いについて

こんばんは。ご質問の件ですが、ちょっと情報がすくなすぎますので憶測で回答いたします。

まず、「欠勤」とのことですが、無断欠勤なのか、「会社命令｣で欠勤しているのかによって変わってきますが無断欠勤ということでお話すると、「ノーワークノーペイ(働かざるもの貰うべからず)の原則」というものがあり、働いていないのであれば給与支払いは必要ありません。ただし、就業規則や労使協定等で、「欠勤しても減給しない」旨記載があれば支払わなくてはなりません(そのような規則はほぼないと思いますが)。
また、「完全月給(休日・欠勤に関わらず毎月一定額を支払う)」ということであればこちらも支払わなくてはなりません。また、「無断欠勤」という行為に対する「懲戒処分」であるならば、「懲戒行為１回につき、賃金１日分の半分以下」、「賃金１か月分の１０分の１以下」までしか減給できません。(こちらも就業規則に「懲戒処分」の規定がない場合は適用できません。)

余談ですが、本当の意味での「月給」とは上記記載の通り「労働日数に関係なく毎月一定額支払う給与」となります。しかし、ほとんど「月給」というと「日給月給」（１日又は１時間いくらという形で計算した額）として使われているのがほとんどみたいですね。

吉岡事務所 様

説明不足にもかかわらず、ご配慮のあるご回答ありがとうございます。
とてもよくわかりました。
ありがとうございました。