従業員代表選出について

いずれも事前ですが、
普通は参加が得られない場合を想定して、委任状を用意します。
また、『棄権票は信任票と判断する』あるいは
『棄権票は、最多得票者を当選人とする投票結果を信任したとみなす』あるいは
『参加できない場合は、議決権を会に委任』
等々といった一文をあらかじめ公示しておくこともあります。

既に選挙はおわり、代表も決定してから、不参加？（あるいは棄権？）を問うのは意味が無いのでは。
選挙のルールを事前に定めておくことです。

社労・暁さま

ありがとうございます。