振替休日と代休の見解について

> ６日間連続出勤をし、７日目を休日としていたが、事前に解っていたため７日目に出勤し、９日目に振替休日を取得しました。
> ①　振替休日の要件は満たしているため、割増賃金は不要か？
> ②　振替休日の要件満たしているものの、１週間に１日与えるというのが法定休日なので、休日出勤とみなし割増賃金０．３５は支払う必要があるのか？
> 社労士さんは①が正解と書いていましたが、労働法が「週に１日」と法定休日を定めているため、休日出勤手当として対応しなければならないのではないか？という疑問です。

ケースバイケースです。
たとえば、日曜から土曜を1週とする場合（特に規定していない場合はこれに該当）、
最初の週は日曜日に休んで、月～土の6日を連続出勤、
2週目に休日予定の日曜（7日目）と出勤日の火曜日（9日目）を振り替えた場合、
最初の週には日曜日に法定休日が確保されており、
2週目には、休日の振替により火曜日が法定休日となりますから、
どちらの週も法定休日は確保されていますから、35％分の割増賃金の支払い義務はないことになります。
これに対し、月曜日から日曜日を1週と規定している場合、
同じく月曜から土曜日まで6日連続勤務し、日曜日に出勤して火曜日に振替休日を取ると、
最初の週の月曜日から日曜日の間に休みがありませんから、
法定休日が与えられていないことになります。
また、変形休日制の場合には、同一週の振り替えでなくても、
4週に4日の休日が確保されていれば、法定休日は確保されていることになります。
なお、法定休日が確保されている場合であっても、連続勤務により勤務時間が週40時間を超えていれば、
超えた時間に対して時間外割増の25％分は支払う義務があります。
休日の振替を行ったからといって、無条件に割増賃金の支払い義務がなくなるわけではありません。
同一週内での振り替えなのか、週40時間を超えていないかどうかを確認したうえで、
割増賃金の支払い義務の有無をしっかり判断する必要があります。

> 質問②
> 振替休日や代休の繰越について教えて下さい。
> ひと月（給与計算期間）の間に休日出勤し、事前に振替休日を指定しましたが、これが３ヶ月後でした。
> 月（給与計算期間）を超えた振替は認められるのでしょうか？

休日割増の支払義務がないのは、前述のとおり、原則として同一週内での振替を行った場合です。
（変形休日制の場合は4週4日でも可）
同一週でない場合には、割増賃金の支払い義務があります。
法的に言えば、きちんと賃金が支払われてさえいれば、
振り替えられる休日がいつであっても違法とまでは言えませんが、
通達では、振り替えられた休日はできるだけ近接していることが“望ましい”とされており、
労働基準監督署でも、同一賃金期間内で振り替えるよう指導しているようですので、
3ヶ月先だと指導を受ける可能性は否定できません。

> また、代休は事前予定していないため、代休の権利を取得し、３ヶ月後に取得することは可能なのでしょうか？
> 変形労働制等を採っていないため、繰り越せないと考えていますが、そうなると休日出勤手当てでの対応となります。
> しかし、そうなると現実的には法定休日の買取に繋がると思います。
> 極端な話、６日連続勤務し、７日目が法定休日で出勤したが、その７日目が月末だった場合、繰り越せないので1.35倍賃金の支給をし、結果法定休日を買い取る事となります。
> どういった処理をすべきなのでしょうか？

そもそも、代休は必ず与えなければならないものではありません。
この点が休日の振替との大きな違いでもあります。
休日の振替は、あくまでも労働日と休日を振り替えるだけですから、
代わりの休日がないことには成立しないものですが、
代休は休日勤務したことに対して、使用者が任意に与える休日であって、
法的に義務付けられているものではないのです。
また、労働基準法では、第35条により週1日もしくは4週4日の休日を与えなくてはならない、とされていますが、
同時に、第37条では休日に労働させた場合には、3割5分以上の割増賃金を支払わなければならない、と規定されています。
つまり、原則的には週1日もしくは4週4日の休日を与えなくてはならないけども、
それができなかった場合は、その日に対する賃金に加え、3割5分以上の割増賃金が支払われていればよいということです。
したがって、代休が3ヶ月先だったとしても、なかったとしても、
きちんと休日出勤した日の賃金（135％分）が支払われているのであれば違法とはなりません。
（もちろん、法定休日を定めている法の趣旨から考えれば、
3ヶ月も先の代休というのはあまり好ましくはありませんが）
逆を言えば、代休が同一賃金期間内でない場合、
きちんと135％分の賃金を支払わなければ、賃金の未払い、すなわち違法行為と言えます。
（同一賃金期間内の代休がとれれば、35％分の支払いでOKです）

>Mariaさん

細かいご説明ありがとうございます。
とてもよく理解できました。