退職金の扱いについて

専門家ではないため、明確なおこたえができませんが、対応について考えてみました。

退職金の支給は、御社の規定（ルール）を守らなければなりません。おそらく、退職していなければ、支給できないと予想します。規定を変えずに支給するには、対象者には、一旦退職して頂き、希望者には、再雇用するという方法があります。

ご質問の中で、一番気になるのは、対象者が限定されているということです。それ以外の社員は、退職金の受給資格がないのでしょうか？
他に退職金受給資格がある社員がいるのであれば、退職金制度そのものを見直すことが必要になるでしょう。