相談の広場
弊社は1年単位の変形労働時間制をとっております。
1日の労働時間が8Hで年間所定労働日数が260日となっています。そのカレンダーで勤務する2月7日採用の契約社員の2月の給与計算で質問です。基準時給725円で月給が端数繰上げ(725円×260日×8H=1,508,000円÷12ヵ月=125,666円)で126,000円という契約になっています。
126,000円の月給で計算すると、2月1~6日までの5日分の賃金控除が126,000円×12カ月÷260日≒5,815円/日×5日=29,075円となります。基準時給の725円で計算すると725円×8H=5800円/日×5日=29,000円となります。時間外手当の基準は契約書に725円と明記されているのですが、どちらが正しい計算になるのでしょうか?もしくは、両方とも間違いで正しい計算方法は別にあるのでしょうか?そもそも、契約の仕方が間違っているのでしょうか?その場合は、そちらもご指導いただけると助かります。新設会社で給与計算の本を読みながら独学でしている為、基本が分かっていないと思います。是非とも分かりやすくご指導のほど、よろしくお願いいたします。
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> 御社の「就業規則(賃金規定)」、「契約」の内容、「前例」によって、計算方法は変わると思いますが、明確に判断できるものがない場合は、以下のように対応したらいかがでしょうか。
>
> 月の途中で入退社される場合は、完全月給制でない限りは、日割り計算とし、その月の勤務日数(時間数)に応じた賃金を支給することにします。そのために、基準時給を定めておられるものと推察します。
bjnba様、ご返信ありがとうございました。
完全月給制が不勉強な為よく分かりませんが、休んだ日は有休を使用しない限り、欠勤控除されるようになっているようです。
基準時給が有効と考え、725円×8H×5日=29,000円を控除したたいと思います。
完全月給制については、総務の森などで調べて勉強したいと思います。
> わかりにくい回答をしてしまい、、申し訳ございません。
>
> 29,000円も控除してはいけません。
>
> 2月は、引き算(控除)ではなく、足し算で計算した方がよいのではないでしょうか?
> 725×8h×勤務日数+残業手当など=支給金額
bjnba様
こちらこそ分かっていなくて申し訳ありません。
もう少し詳しく説明させてください。
1年間の変形労働時間制での1年契約(2/7~翌年2/6)です。
2月の所定勤務日数21日のところ、5日間が契約日の関係で外れ16日となります。
教えていただいた通りに計算すると
725×8H×16日=92,800円となります。
控除する場合は、
126,000-29,000=97,000円となります。
1年間の変形労働時間での1年間の契約になるのですが、
2月は日数が少なく、勤務日数で計算すると少なくなってしまいます。
また、契約終了月の2月は5日間の勤務となるので、そこで29,000円が戻ると考えるのはおかしいのでしょうか?
根本が分かっていないので、ポイントがずれているかもしれませんが、教えていただけると助かります。
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