賃金未払い・離職証明未発行（完全に無視し続けられています）

こんにちは

大変お気の毒な状況と思いますが、状況を煎じ詰めれば、倒産しそうな会社から、その前に未払い給与を取り戻すということですよね。

ならば、裁判所から破産前に強制執行の権利を取るのが一般でしょう。　弁護士さんも、それをしているはずです。

＞ウルトラＣ
気持ちは判りますが、有償でやっている弁護士以上の方法を、無償の相談に求めるのが、無理ではありませんか？

倒産しようが社長の責任は限定的ですから、まず会社から取り立てるしかありません。　法に従わない方法で取り戻せば「自己救済の禁止」に触れて問題になるでしょう。
とりあえず思いつくのは、会社に対する債務との相殺くらいです。

著者外資社員様

ご丁寧なご連絡ありがとうございます！私の説明不足のところもありました。申し訳ありません。

実はあまりに怖かったので、先方の債権を、仮差押えを行い、型にはまったのですが、執行宣言まであと一歩のところで先方から異議がでた状況です。悔しい！

このまま破産をして、また別の日本法人を作り、事業をしていくことと踏んでいるのですが、差し押さえ額も満額でありませんでしたし、破産の場合は、労働賃金は優遇されるにせよ、他の債務者もいらっしゃるわけですし、なにより、社会保険離脱もできず、離職証明も未発行、完全無視をし続けられている状況が許せないです。

最悪、労働基準監督署（未払い立て替え機構）の申請も考えておりますが、こうしたメールを書いている中でも、あぐらを書いて、私のことを笑っている、外人やその弁護士、考えただけでも、腹がたってきます。

とにかく頑張ってみます。
ありがとうございました。

問題点を雇用保険の離脱だけに絞れば、可能性はあります。

ハローワークで、「雇用保険法第８条に基づき、退職した労働者が、被保険者でなくなったことの「確認の請求」を行いたい」と言ってみて下さい。

ハローワークの担当にもよりますが、退職した旨を証明できる書類や証拠（例としてメールや退職届のコピー等）があれば、離職に向けた手続きをしてくれる可能性があります。

詳しくは、下記のページの③を参考にしてみて下さい。
http://www.koyou-hoken.net/trouble12.html

どうしょうもない会社に憤るよりも、ご自身の未来に少しでも有利な方向を考えることをお勧めします。
所詮、信用の無い会社は、ある程度以上の成功はできません。目先の利益だけを見るような人々は、かならず失敗しますので。　また世間は狭いですから、悪い噂が広まれば、まともな会社は相手にせず、ダークな世界でしか仕事ができず、そうなればもっと酷い人々にやられるのだと思いますよ。

まさしく、おっしゃるとおりで、最近になり、ようやく前向きな考えを持つことができました。
ハローワークもそのようにしてみます。
ありがとうございます。