有給使用について

ご質問の内容でしたら、おそらく賃金支給の対象になる研修だと思いますよ。
http://www.e-somu.com/faq.asp?lv=co&CI=682

会社を辞めた後のことまで心配されてますが、会社としては、研修を受けた社員には、研修で身につけた能力を、今後も会社の業務で活かしていただくことを期待していることでしょう。



> 総務初心者です。　社員に仕事に必要な資格試験や講習を会社が費用を負担して受けてもらっているのですが、その日は出勤扱いになるのでしょうか?　会社を辞めた後は再就職に有利なものだと思うのですが、どこまでを会社負担にしたらいいのでしょうか？

> ご質問の内容でしたら、おそらく賃金支給の対象になる研修だと思いますよ。
> http://www.e-somu.com/faq.asp?lv=co&CI=682
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> 会社を辞めた後のことまで心配されてますが、会社としては、研修を受けた社員には、研修で身につけた能力を、今後も会社の業務で活かしていただくことを期待していることでしょう。
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たとえば、２日間で４４０００円の講習で免許をもらえるものだとしたら日給の２倍ほどの講習料になるのですが、給料と講習料を会社が負担するということですね。質問に答えていただいてありがとうございました。