事業場外労働者の時間管理について

こんにちは。
お勤め先には、出張手当のようなものはないのでしょうか？
私の勤め先でも、ご質問例と同様に、
・事業所外の勤務は特段の指示がない限りは通常の所定労働時間内労働したものとみなす
・移動時間は原則として労働時間に含めない
と定めていますが、出張手当が支給されるからか、不満が出ているという話は聞きません。

役職や移動距離に応じて支給されるとはいえ、せいぜい１回数千円程度の手当ですから、本当は不満がある方もいらっしゃるのかもしれませんが、このご時勢では「出るだけマシ」という感じなんでしょう、きっと。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

まゆり　様　返信ありがとうございます。（遅くなり申し訳ありません）
回答の中にもあった通り、微額とはいえ、出張手当は支給されています。でも移動時間や見なし時間（８時間）以上の勤務が続くと不満も増幅します。管理監督者としての手当も支給されていますので、前提は自分で時間管理をすれば良いということなのだと思います。但し、それがなかなかそういう訳にはいかないというのが実情なのです。管理監督者の扱いを改めることが今の時代の流れからしても妥当なのでしょうけれど・・・。第三者の方からこうしてご意見を頂くと自分の頭の中が整理できますね。ありがとうございます。

再び失礼します。

そうですか、出張手当は既に考慮されていらっしゃるのですね。失礼しました。

ちなみに、出退勤はどのようにされていますか？
出張が常態の方とのことですが、たとえば、会社に連絡をくれれば、時間より早くても直接帰宅してもよい、というようにされるのと、退勤時間より早く帰れる時は帰社することを義務付けられているのとでは、ご本人的にはだいぶ違うと思います。

常に直行直帰では問題ありかもしれませんが、早く終わった時は早く帰宅できたり、出発が遅い日は少し家でゆっくりできたりということがあって、その代わりに早出もあれば、帰宅が遅くなることもあるという感じならば、ご本人も少しは納得されるのではないかと・・・。
朝は早く出て、夜は帰りが遅い。
でも、朝遅くの出発だったり、戻りが早い時は、一旦出社しなければならない・・・ということが連続では、やはりご本人的にはつらいですし、不満も出てくるかと思います。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

まゆり様　再度のアドバイス誠にありがとうございます。
「たとえば、会社に連絡をくれれば、時間より早くても直接帰宅してもよい、というようにされるのと、退勤時間より早く帰れる時は帰社することを義務付けられているのとでは、ご本人的にはだいぶ違うと思います。常に直行直帰では問題ありかもしれませんが、早く終わった時は早く帰宅できたり、出発が遅い日は少し家でゆっくりできたりということがあって、その代わりに早出もあれば、帰宅が遅くなることもあるという感じならば、ご本人も少しは納得されるのではないかと・・・。」　⇒このご指摘はまさにその通りと思いました。管理監督者ではないとか、法律的にどうとか言う以前に、もっとマネジメント上でソフトな対応ができると思いました。超勤対象者にすることが解決策ではないのです。管理監督者問題にしても、本当の意味で明確な線引きというのは実は難しく、そんな中で各企業が判断し運用していると思っています。考えれば、解決策があるものですね。大変、参考になりました。まゆり様、ありがとうございます！