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総務の給湯室

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パートの有給休暇について

著者  さん

最終更新日:2010年05月14日 11:57

従業員は社長と私2人の会社のパート事務をしています。
この会社には親会社があり、その子会社になります。
パートにも有給休暇がある事を知り、使いたいのですが、どの様に言えば良いと思いますか?
社長は、パートに有給がある事を知っているか、知らないのかは分からないです。
この会社にとって私が初めての事務員なので分からない事が沢山あります。

ちなみに、親会社のパートさんに聞いたら、有給は社員しか使えないと言っていました・・・。

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Re: パートの有給休暇について

著者 1・2・3 さん

最終更新日:2010年05月15日 17:10

> 従業員は社長と私2人の会社のパート事務をしています。
> この会社には親会社があり、その子会社になります。
> パートにも有給休暇がある事を知り、使いたいのですが、どの様に言えば良いと思いますか?
> 社長は、パートに有給がある事を知っているか、知らないのかは分からないです。
> この会社にとって私が初めての事務員なので分からない事が沢山あります。
>
> ちなみに、親会社のパートさんに聞いたら、有給は社員しか使えないと言っていました・・・。

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 法令上、パートタイマーであっても、6カ月継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合は年次有給休暇が付与されます。

 ①週所定労働時間が30時間以上の場合
  正社員と同じ日数が与えられることになります。
 ②週所定労働時間が30時間未満の場合
  週所定労働日数に応じて比例付与となります。

 以上、簡単ですがご参考願います。

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