先日、自分が勤めている会社の管理職の発言に疑問を持つ事があったので投稿させて頂きました。
現在は自社から取引先企業へ出向して仕事をしています。
この職場は職務実績によりキャリアアップしていく仕組みとなっていますが、キャリアアップしていくと結果して自社から支給される給与が減給となってしまいます。
会社としては取引先企業の職場でキャリアアップすれば、得られる利益が増すので自社社員のキャリアアップを目的とした取り組みを行いますが、実際に勤務をする社員としては努力した結果、減給になる事が解っているので、今ひとつ積極的に取り組めない実情があります。
なので、自社の管理職に対しキャリアアップした時にはその職務にあった手当を付与してほしいと要望しました。
現在自社の管理職は2人いますが、要望を持ちかけた管理職の方は、要望の内容を再度検討する必要がある事は言われたものの、一定の理解は示してもらえました。
しかし、もう1人の管理職の方がその話を聞きつけ、自分の所へ来て「キャリアアップしたらコンビニでバイトでもしろ!」と言っていきました。
この管理職は現場での信頼は厚く、自分も仕事の上ではとても信頼している方なのですが、金銭に関する話や会社への要望といった話になると上記の様な事を言い出します。
※以前には「イヤなら会社を辞めればいいだろ」的な発言もありました。
個人の考え方は人それぞれなので、個人的に思っている分には特に問題はないと考えていますが、それを管理職の肩書を持っている人が発言してしまうのはどうなのかな?と思ってしまいます。