退職後の社会保険料の徴収について

> 給与の支給に関して弊社は月末〆、翌月5日に支払です。
>
> 今月末に退職予定の従業員がいます。
> ６月５日に支払う給与からの預り金は
> ４月３０日在籍分の徴収となります。
> ５月３１日までの在籍なので、本来なら
> ７月５日支払の給与からの天引きとなるはずなのですが
> その時は既に退職されています。
>
> この場合の請求は、皆さんどのようにしていますか？
>
> 私が以前勤務していた会社は、月末〆、翌月末払い
> でしたので最後の給与分から差し引かれていました。
> たとえば、５月３１日退職なら６月３０日給与支払い
> そこから５月分の社会保険料を天びき。
>
> 社会保険料の請求は毎月下旬頃なので、
> 案内書と請求書を作ってお送りすればいいだけですか。
> 給与明細も作成し渡したほうがいいですか？
> ７月５日頃、給与なしで社会保険料の控除の記載のみの
> 給与明細を作るのもおかしいかなとも思えたり
> 給与はなくても給与明細があれば、
> その人も把握しやすいかなと考えたり、悩んでいます。
>
> 月初旬に支給されている会社の方はどのように
> 預かっているのでしょうか。
> アドバイスいただけたら嬉しいです。

こんにちは。
末締めの翌月５日支払は分かりますが、なぜ社会保険は翌々月徴収なのでしょうか？

例えば
５月分は６月４日（５日が土曜日のため）給与から控除すればよいはずが、なぜ７月とするのかが疑問です。

御社の６月５日が最終給与となるならば、そこで２ヶ月分徴収するしかないのではないでしょうか。

オレンジcubeさん

> こんにちは。
> 末締めの翌月５日支払は分かりますが、なぜ社会保険は翌々月徴収なのでしょうか？
>
> 例えば
> ５月分は６月４日（５日が土曜日のため）給与から控除すればよいはずが、なぜ７月とするのかが疑問です。
>
> 御社の６月５日が最終給与となるならば、そこで２ヶ月分徴収するしかないのではないでしょうか。

私が勘違いしているのかもしれないのですが、
「社会保険料は事前に預かり（徴収）してはいけない」
と読んだことがあるので、今回の件も同じなのかと
考えてしまいました。

５月分は６月下旬頃請求がくると思うので
その前に徴収してはいけないと思っていました。
６月支給分から２カ月分徴収してもよいのなら
理解できます。
あくまでも入社月分の給与からは徴収しては
いけないということだったのですね。

ご回答いただきありがとうございました。