未消化の年次有給休暇

somukeiri　様

こんにちは。

前会社での運用ですが、私傷病用のみに使用するため、失効した年休を積み立てる制度がありました。
概要は次のとおりです。
・未消化のまま２年を経過し、失効した年次有給休暇が対象。
・積み立て日数は４０日を限度。
・使用目的は療養に限る。（遊びや何らかの用事に使うのは不可）
・使用する際には、まず通常の有給休暇から使用。有給休暇の残日数がなくなって、はじめて積立休暇が使用できる。

以上、参考になれば幸いです。

> somukeiri　様
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> こんにちは。
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> 前会社での運用ですが、私傷病用のみに使用するため、失効した年休を積み立てる制度がありました。
> 概要は次のとおりです。
> ・未消化のまま２年を経過し、失効した年次有給休暇が対象。
> ・積み立て日数は４０日を限度。
> ・使用目的は療養に限る。（遊びや何らかの用事に使うのは不可）
> ・使用する際には、まず通常の有給休暇から使用。有給休暇の残日数がなくなって、はじめて積立休暇が使用できる。
>
> 以上、参考になれば幸いです。

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

同じく

・積立日数は３０日
・使用目的は最初、２週間を越える療養（２週間のみ正味１０日分）
だけだったのが、育児介護休業の無給部分を２週間（〃）に限り有給にできるといった、拡張がなされています。

年休優先使用といった歯止めはなく、使う使わないは従業員判断です。

上層部は気づいてないのか、上場企業につき国際会計基準、未使用年休引当金でどうするのだろうといぶかってます。