大企業の大学卒新人採用時の費用はどの位ですか？

極論を言ってしまえば「会社それぞれ」となってしまうでしょう。

しかしそれでは答えになっていないので、
このあたりを参考にしてみてはいかがでしょうか。

http://www.bejust.co.jp/report/0005/
http://www.career-m.com/outsourcing/beginners002.html

他にも「新卒採用　費用」で検索すれば、もっと参考になるページがあるかもしれません。

こんにちは

一度に採用する人数によるのだと思います。
例として、大手求人サイトでまともにとれるサイズですと、２週間で１００万円程度、３社利用なら３００万円。
都市部で求人説明会を行うと、２日で１５０万円程度は必要です。

上記は、関係する社員の人件費を抜いていますが、これだけで４５０万円。
採用する人数が１０名なら、一人最低４５万円、採用する人数が多ければ一人辺りの費用は下がり、少なければ上がります。

ちなみに、当社も外資ですが、一時に大量採用をせず２、３名づつしか採用しないので、一人辺りの採用コストは結構高くなります。経費はかかりますが、採用人数を決めてとるよりも、会社の基準に合う人を取る方針で、結果として大量採用になりません。それでも、不要な人材を採るよりは長期的には無駄がないと思います。


以上　ご参考まで

こんにちは。

さて、ご質問の件ですが、一般的には45万円/人と言われておりますね。しかしながら、結局のところは活動方針に大きく左右されます。具体的には、○○ナビといった就活ウェブを利用すれば、外資社員さんもご指摘の通り、どうしても高額になります。
　逆に昔ながらの学校訪問をベースにした採用活動を行えば、交通費＋α程度で済みます。

　個人的な経験から言いますと、余程広範囲な大学に求人する或いは多くの支店営業所に配属予定があるというのでもない限り、大企業であっても後者のやり方で充分です。応募者数＝人事（採用担当者）の能力と勘違いしていない限りは。
　余談ですが、私の前職は全国規模の地方大手ゼネコン（従業員約300人）、現職は上場している商社です。

以上