こんにちは。
いつもお世話になっております。
さっそくですが、みなさんの会社さんの中で、「フレックスタイム制です」って言ってるのに、毎朝8:20から朝礼がある・・・、なんていうおかしな会社さんありますでしょうか。
ちなみに、本来ならないはずの一律の始業時刻まできっちりありまして、それは8:30です。
(朝礼が8:20ってのがそもそも違法・・・苦笑)
小さな会社ですし、それなりに自由な部分もありますし、「労働基準法そのまま鵜呑みにしてたら会社が潰れる!」と言うボスの考えは理解できるのですが、それにしても、一般世間で"フレックスタイム制です"と言った場合のイメージと実情があまりにも違うので、求人等に出せないんですよ。
私の判断で、求人にはフレックスタイム制とは記載しないようにしています。
ボスは、"「フレックスタイム制」とすると人の集まりが
いいだろう"と言っていますが、冗談じゃない!
入ったら「うそつくな!」って言われちゃいますよね(苦笑)
会社の狙いは残業時間の管理を最大1ヶ月まで伸ばしたいから、フレックスタイム制としたようです。(私が入る前なので)
しかし、一度、監督署が入った際にも指摘されましたし、このままズルズルと運用していては何かトラブルが起きるのでは・・・と思っています。
こんな変なの、ありませんよね・・・。