有給残日数の通達方法

> はじめまして。
>
> 有給残日数を社員一人一人が確認できるような
> 無料ツールなどあればお教え下さい。
> （部長が部下の有給消化状況を把握できるなど
> 　閲覧制限ができるツールがあれば、なお良し。）
>
> また、皆様がどのよう方法で残日数を
> 社員に通知しているかご教授願います。
>
> 当方では、現在人事総務で社員の有給残日数を管理しており、
> 残日数が知りたい場合は、人事総務に個別に確認してもらう
> という大変手間なやり方になっています。
> （給与明細にも載せてあります。）
>
> どうぞよろしくお願いいたします。


これは給湯室ではなく、労務管理で質問したほうが回答は得やすい気がします。

ちなみにうちは紙と鉛筆。
繰越分と当年度分と付与年月日の管理。
繰越分と切り分けることで、消滅時効対策ができます。

結構ローテクでもそれなりに役に立ちます。
あと、付与日は統一する仕組みにしておいたほうが狩しやすいです。

> はじめまして。
>
> 有給残日数を社員一人一人が確認できるような
> 無料ツールなどあればお教え下さい。
> （部長が部下の有給消化状況を把握できるなど
> 　閲覧制限ができるツールがあれば、なお良し。）
>
> また、皆様がどのよう方法で残日数を
> 社員に通知しているかご教授願います。
>
> 当方では、現在人事総務で社員の有給残日数を管理しており、
> 残日数が知りたい場合は、人事総務に個別に確認してもらう
> という大変手間なやり方になっています。
> （給与明細にも載せてあります。）
>
> どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。
給与明細書に印字されているということで十分使命は果たせていると思います。

当社では、年次有給休暇申請書なるＡ４の用紙を配布し、申請の都度提出させているという原始的なやり方をしているため、個人は残日数を把握できております。

最初に書きましたが給与明細書に印字していることで十分だと思います。