突然解雇を言われた時に・・・

> 昨日、突然会社から経営不振のために、今月いっぱいでの解雇言い渡されました。今月中に給料は出してもらうのと退職金は遅れてでも出すという口約束しかまだしていません。なにか書面に残した方がいいと思うのですがよい書面例はないでしょうか？あとは何に気を付けたらいいのでしょうか？

大変ですね。お見舞い申し上げます。

だれでもわかりそうな回答ですみませんが
総務の森の[調べる]-[書式ダウンロード畑]に「解雇予告」があります。これでいかがでしょう。

今月いっぱいってあと1週間ほどじゃないですか(怒)
解雇予告手当を必ずもらってくださいね。
離職票をもらったら来月すぐハローワークへ。手当が早く出ます。
良い仕事が見つかりますように。

本当は、なぜこの方が整理解雇なのか、決定までに問題はないのかという疑問もありますが、一応そういうのはないということで回答しました。

お返事ありがとうございます。
参考にさせていただ行きます。

私は事務なのですが、会社縮小のため、身内が事務をすることになったみたいです。
私の他にも解雇通告を受けました。
突然過ぎてなにがなんやら状態です。

無知で申し訳ありませんが「解雇予告手当」っていうものがあるんでしょうか？
初めて聞いたので知りませんでした。
どういったものなのでしょうか？

こんにちは

解雇予告手当＝労働基準法第20条に規定されています。

せんとくんさん

会社縮小とはいえ、あまりにも突然ですね…（涙）

「解雇予告手当」とは、やむを得ない理由で労働者を解雇する際、30日以上前から解雇の予告していなかった場合に生じる、支払わなけらばならない手当（賃金）のこと。です。

たまの伝説さんの言うとおり、「解雇予告手当」きちんともらって下さい。もちろんﾊﾛｰﾜｰｸの手続きも…

本当に早くいいお仕事が見つかるといいですね。

> こんにちは
>
> 解雇予告手当＝労働基準法第20条に規定されています。

saoさん

ありがとうございました。
しっかりと読ませていただきました。

ひろりんさんさん

コメントありがとうございます。
ほんとに突然過ぎてどう対応していいやらで…

「解雇予告手当」っていうものがあるんですね。
労働基準法第20条を見てきました。
初めて知って、みなさんに教えてもらって本当に感謝します。
これを会社の方に提出しようと思います。

無事に納得してくれればいいのですが…