休日について

サラリーマンだから、上司の命令があれば仕事はしないといけないけれど
発生した所定労働時間外の仕事について賃金の支払いいがなければ違法です

休日の振替えを行うには、就業規則に休日の振替えができる旨の規定を設け、振替実施日の前日までに、振替日を指定して労働者に通知しておくことが必要です。また、１年単位の変形労働時間制ということなので、週４０時間の制約は大丈夫としても、１週１日（または４週４日）の休日の原則に反しないことは求められます。
「無給」というのは本来なら論外ですが・・・
「管理監督者だけでやって下さい」って一度言ってみたいですよね～。