こんにちは。アドバイスよろしくお願いします。
弊社の就業規則の慶弔休暇で祖父母の忌引休暇は、1日となっております。(慶弔は有給です。)
社員から、遠方への告別式参列の場合に移動時間を考慮して1日では無理なので、かかった日数又は、最長○日までという形で慶弔休暇として認めてほしいとの意見がありました。
そのような就業規則があるのも事実であるのは承知しておりますが、慶弔休暇1日と不足分は、有給又は欠勤として処理してほしいと考えております。
ただ、その意見に対しての絶対的な反論があるわけでもないのですが、相手も納得できるような回答が浮かばず悩んでいます。皆様のご意見よろしくお願いします。