> みなさんに伺いたいのですが。
>
> 採用が決まり、雇い入れ時健康診断を会社負担で行っていると思うのですが、健診等ひととおり終わった後に、辞退になった人の健診代はどうしていますか?
> 今回、入職日当日に辞退すると連絡がありました。
> 辞退した人に健診代を請求した事は、ありますか?
当社ではありません。
1、入社時の健診は、会社から依頼したものですから、入社する前提とは言え請求できないと、当社では考えました。
2、入社辞退の理由や時期については、真実は不明ですが、理由によって「もっと早く言ってほしかった」くらいの話はします。
3、健診以外にもかかった経費について請求出来そうなものもありましたが、しませんでした。
4、辞退に伴い、急きょ補充もしくは社内での再調整の業務が増えた為、辞退者に関わっている余裕が人事部門に無い為です。
5、いろんな事情があるとは思いますが、直前や当日の辞退は、待ちに待っている配属先からみれば本当に困るので、一日でも早い補充をしてあげるのが人事の役割ですから、本当は損害賠償を請求したいくらいです。出来ませんが。
6、他社のことは不明ですが、不況の中、固定費が増やせない状況です。
欠員や追加業務に対し、簡単に補充できず、我慢してもらっていて、やっと新人を補充できることになった場合がほとんどなのに、配属当日辞退なんて、配属先に申し訳ない。
余裕がある時期は、歩留まりを考えて、入社研修で配属の調整と化してましたが、今は必要数以下の採用で、即配属です。
7、就職が厳しいのは、そういう現状だからで、必要最低限以下の採用しかできないわけです。
企業だって余裕があれば歩留まりを見越して、もっと採用したい。
余裕が無い状況下でドタキャンした人や、その学校のイメージは当然かなり悪化します。
学校の担当者が謝りに来る場合がほとんどですね。
脅すわけではありませんが、そういうギリギリの事情を理解してほしいものです。