パートアルバイトの有休休暇の取得について

> パートアルバイトに有休休暇を与えていますが、
>
> （平成22年の12月より1年間で9日間を与えるとして
> 　います。
> 　実際は、1ヵ月1日として9ヶ月に渡り付与）


月割りにできません。

勤続半年で、週所定労働日数に応じて、所定のまとまった日数が発生します。労働者はそれに対し、１日単位、またはまとめてと、労働者の選択で自在にとることができます。

それに対して、使用者は時季変更権しかありません。はっきりいって拒否権はないものと思ってください。自在にとらせてあげるのが、使用者の責務だと。

> パートアルバイトに有休休暇を与えていますが、
>
> （平成22年の12月より1年間で9日間を与えるとして
> 　います。
> 　実際は、1ヵ月1日として9ヶ月に渡り付与）
>
> 　この3月に退職することとなり、残の6日間を3月に消化
> 　　したいと申し出がありました。
> 　パートアルバイトでも今年の11月分までの有休を取得
> 　できるのでしょうか？
> 　また、事業主はそれを拒否は出来ないのでしょうか？
> 　契約の更新は3ヶ月ごとになっています。

こんにちは。
まず、ご質問の回答の前に、その方は、１週間の所定労働時間が４日以下の比例付与対象者なのでしょうか。
比例付与対象者でなければ、１年間で９日では労基法違反で、６ヶ月勤務した時点で１０日間付与しなければなりません。
御社の就業規則がどのように規程されているかは分かりませんが、修正する必要があります。

従い、付与の仕方に問題があります。
しかし、１ヶ月勤務した場合に１日を付与としているのなら、就労していない月について、請求することはおかしいという見方もあります。
もう一度話し合いをされてみてはいかがでしょうか。

こんにちは。

当社では、有給休暇付与の際、１ヶ月に１日くらいで取得してください。と、お願いしています。
社員とは有休の考え方が違うので、（パートさんは１日分の金額を支給する為） 皆さん考えながら取得してくださっています。
もちろん、体調不良等で２日以上取得する場合もありますが…
退職時に全部取得と言われれば、その通りにしなければいけないと思います。