雇用保険

apples様

こんにちは。

「雇用保険受給制限期間中のアルバイト」とは、いわゆる就職に該当しないアルバイト（「就業手当の対象とならない、内職収入的なもの」）のことでしょうか。
その前提で話を進めます。

「収入額マイナス１，２９５円」と基本手当の額の合計が、賃金日額の１００／８０を超えた場合、超えた部分の金額が基本手当から控除されます。
【例】
　賃金日額＝14,000円　基本手当日額＝7,000円　内職収入＝6,000円
　賃金日額の１００分の８０＝１１，２００円
　6,000円－1,295円＋7,000円－11,200円＝505円
　この、505円が基本手当から控除されます。
基本手当が満額もらえるかどうかの観点で話をすれば、収入制限はあると言えます。

なお、この1,295円は、しばしば金額が変わります。
(去年７月までは､1,326円でした)
今年８月からも変わるかもしれませんので、確認が必要です。

ところで、applesさんの過去の書き込みを拝見しました。
余計なお世話かも知れませんが、「バレないから、しても良い。間が悪いからしない」ではなく、正しいことなのか正しくないことなのかを判断基準として、行動するかしないかを決められるべきではないかと思います。

ちなみに、ご質問のケースでは、アルバイト先でうっかり基本手当（一般に言う失業保険）をもらっていることを漏らしてしまい、密告されることもあるようです。
また、認定の際に、職安の窓口で口をすべらせてしまう人もいるとか。
発覚すれば、基本手当の支給が停止され、不正受給した分の返還を求められるばかりか、それと同額の納付が命ぜられる（つまり「倍返し」を要求される）場合もあります。
また、最悪の場合、詐欺罪で告発される危険もあります。
これらのことを充分認識しておかれるべきでしょう。

T・O様

ありがとうございます。参考にしたいと思います。


>「バレないから、しても良い。間が悪いからしない」ではなく、正しいことなのか正しくないことなのかを判断基準として、行動するかしないかを決められるべきではないかと思います。

おっしゃる通りです。発言が軽率でした。以後気を付けますね。

毎年、きちんとばれて詐欺罪で実刑を受けられてる方がかな
り入られますよ。
ほとんどが密告です。
不正受給は絶対に×

そうむぶたんとう様

ご指導ありがとうございます。
一昨日雇用保険説明会を受講して参りました。最初の失業認定日より第一回給付日までの約2か月半の間は申告さえすれば、アルバイト等の収入額が給付金には影響ないと説明されました。これは解釈間違っていますか？