保険者算定（年間平均）の作業手順について

こんにちは。初めて投稿します。

皆様の会社では、年間平均の算定、どのように対応されましたか？


ちなみに弊社ではこんな手順で対応いたしました。

　１.対象者全員普通に4～6月で算定
　２.対象者全員年間でで算定（昨年7～今年6月）
　３.２等級以上差がある社員に対し、次２つを個別に確認
　　 ・業務の性質上、例年発生するのか?
　　 ・4～6月、年間平均どちらを選択?（例年発生の場合）
　４.年間平均を選択した社員について
　　申立書(様式1)、同意書(様式2)、それぞれを個別に作成
　　　（例年発生の理由も個別）
　５.年金事務所、健保組合に届出(予定)。

弊社ソフトウェア会社で
担当しているお客様や業務内容(開発or保守)などが
個人単位で結構ばらばらで・・・・。

部門などの単位ではっきり分かれてればいいんですが、
4～6月の残業手当の突出が例年発生するかしないかは
個別に確認しないと分からないところがつらいです。

今回、年金事務所などに確認しながら
手探りで進めてきましたが・・・。

・・・しかし、
１１日届出にはとても間に合わないので
「遅れます。　けど出します。」
と年金事務所・健保組合には連絡しました。


皆様の会社ではいかがでしたか？