> こんにちは
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> 当事者にとっては、大変な事と思いますが、
> 状況を言いかえれば、退職した社員がもと上司(店長)の悪口を言っているということですよね。
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> ならば、会社の規則では、退職した社員には、何も出来ません。 なぜならば従業員でなければ、効力がありませんので。
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> とは言え、会社の規則ではなく、民法の賠償請求や、何らかの訴えを起こすことは可能です。
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> 質問者の会社内の立場が良く判らないので具体的な話は出来ませんが、会社としては「社外の人が社員の悪口を言っている」ことに対しての対応になります。
ありがとうございます。