契約社員の有給休暇付与および取得についての相談です。
入社日より1ヶ月トライアル、その後3ヶ月ごとの更新をしています。入社日より6ヶ月経過時点で10日間の有給休暇を付与しています。最近有給休暇の権利が発生した時点での退職者が立て続けに発生し(入社より7ヶ月目に10日間の有給を全て取得し退職する)困っています。労基法に準じて運営しているのですが、会社としては、有給休暇はこの先1年間にて取得する権利と思っていますが、入社7ヶ月で10日間使われて退職されては、会社にとって大きな損害です。1年かけて取得する分には何も問題は無いのですが。7カ月目で10日間取得できない方法はございますか。