失業保険受給中の方の採用について

こんにちは。

結論から申しますと、合法な抜け道はありません。
いずれの方法をとっても、何かしらの法に抵触します。また「もったいない。」という考えは危険です。それを言い始めたら、離職せずに定年まで勤めた人は１円も貰えません。

もし、おっしゃる事を実行した場合について記載します。
①就業したのに、していないように見せかけ、失業保険を受給する事は、不正受給にあたります。
②加入要件に該当しながら、雇用保険に加入しない事は雇用保険法の加入義務に反します。
③試用期間社保に加入させない事は、健康保険法の加入義務に反します。
④代理受給した人からお金を貰った場合は、金額や種類によって贈与税や所得税が発生し、払わなければ脱税になります。
⑤代理受給した人の、所得税や健康保険料等で利益及び不利益が想定されます。また、名目によっては算定基礎届が必要になります。
⑥アルバイトでも就労時間や賃金によって、失業保険支給が受けられなくなる場合があります。
⑦労働保険の加入や、勤怠の記録等の問題も発生します。
⑧不正受給は、市役所や税務署に提出書類から発覚しやすく、発覚すれば受給した３倍の金額を返金する事になり、会社が加担したとなれば、ほう助等によって処罰の可能性もあります。悪質な場合、詐欺罪に問われる事もあります。また、その提出書類で発覚しないように事実とは異なる報告をした場合、会社として故意に税金や保険料を支払っていない事になり、会社自身が不正を問われる事になります。

などなど、他にも色々と歪みが出てきます。

よって、失業保険はあきらめた方が賢明です。採用が決まっているのでどうしようもありませんが、もし、採用が確定していなかった場合は、失業保険受給終了後に採用すればよかったと思われます。

単に失業保険がもらえなくて可哀そうという場合は、社長のポケットマネーから指し上げればよいかと思います。ちなみに会社の会計から出した場合、前例となり次回以降も適用しなければならなくなるので、会社として支払う事はお勧めできません。