取締役を退任し顧問に就任した場合の社会保険について

> それとも退職後継続雇用された方のように被保険者資格喪失届と被保険者資格取得届を同時に提出して標準報酬月額を下げるのでしょうか？

・退職後継続再雇用による資格喪失および資格取得制度が適用されるのは、60～64歳の被保険者が退職後再雇用された場合ですから、65歳になってからの場合はこの制度の対象になりません。従って、通常の月変手続きによることになります。


> また、雇用保険は新たに加入しなければならないのでしょうか？

・雇用保険への加入ですが、文面から推測すると、取締役時代には被保険者ではなかったと判断しました。とすると雇用保険は新規加入ということになりますが、65歳以上については短期雇用特例被保険者または日雇労働被保険者に該当しない限り、新たに被保険者にはなれません。「顧問」という肩書からすると、短期雇用特例被保険者または日雇労働被保険者には該当しないでしょうから、雇用保険には加入できないと考えて下さい。

プロを目指す卵さんへ
ご返信有難うございます。
取締役時代には被保険者ではありませんでした。
65歳以上だと雇用保険の被保険者にはなれないんですね。
勉強になりました。
有難うございます。