退職勧奨？パワハラ？

> 私は、セクハラで有罪判決の出た人に打ち合わせに呼ばれるのは精神的に苦痛なので、行きたくないと上司に伝えました。


気持ちとしては、当然のことと思いますよ。
嫌な事を、嫌だと思うのは、当たり前のことだと思います。


＞そうすると、上司は、相手はオーナーなのだから、
＞来いと言われて従わないのなら、ここで働くのは
＞難しくなるかも…といわれました。
上司の言葉から判るのは、「これは仕事だ」という事です。
ならば「仕事だから私情を脇に置いてくれ」と読むのが一般的と思います。　ですから、パワハラなのだと言っても無理でしょう。　私が上司だとしても、立場上　こういうしかありません。

要するに「私情を優先するか、仕事と割り切るか」の２択になっています。　突然おきた事件で、そのような選択を迫られたのはお気の毒と思いますが、二択だと割り切るのがよろしいかと思いました。

事件はおきてしまった事ですから、受け入れるか、受け入れないかという風に見えます。　とにかく無かった事にはなりませんし、誰からの決断や行動のせいにも出来ませんから、その状況を受け入れて、どのように自分が振る舞うかの決断かと思います。

ご返答ありがとうございます。

仰る通り、仕事と割り切ってやっていくしかないです。

落ちついて考えると、それが一番労力を使わないような気がします。

ありがとうございました。