副業について

おはようございます。
まず、下記のHPをご覧ください。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/136.htm
＜抜粋＞
就業規則は原則として就業時のルールを定めたものですから、休日や退社後の行動まで拘束する効力は元々ありません。しかし、副業が原因で会社に損害を与えることが明確な場合は会社は副業を禁止することができ、その禁止は有効であるという過去の判例もあるのでうかつなことはできません。


就業の自由は「憲法」で保障されています。しかし、条件によっては上記のように禁止が有効という判例もあります。ただし、上記の文章を逆に解釈すると「副業が原因で会社に損害を与えることが明確でない場合は会社は副業を禁止することができない。」となります。

よって、１～３の例のような基準で判断するのではなく、副業が原因で会社に損害を与えることがあるかないかで判断する事になります。