相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

育児短時間勤務中の残業について

著者 彰_子 さん

最終更新日:2011年12月05日 16:31

9時-16時で短時間勤務をしています。
仕事の都合で、つきに何度か、20時まで勤務をしました。
定時は18時なので、2時間の残業代がつくと思ったのですが、ついていませんでした。

1日単位で定時間を超えると残業ではなく、月の8時間×20日を超えないと残業代はつかないものなのでしょうか?

スポンサーリンク

Re: 育児短時間勤務中の残業について

著者 apple さん

最終更新日:2011年12月05日 16:35

> 9時-16時で短時間勤務をしています。
> 仕事の都合で、つきに何度か、20時まで勤務をしました。
> 定時は18時なので、2時間の残業代がつくと思ったのですが、ついていませんでした。
>
> 1日単位で定時間を超えると残業ではなく、月の8時間×20日を超えないと残業代はつかないものなのでしょうか?

ひと月の勤務日数にもよると思うのですが・・・
1日単位でなく、週単位とか、そういう計算の方法があるのでそちらを採用されているのではないでしょうか。

Re: 育児短時間勤務中の残業について

著者 いつかいり さん

最終更新日:2011年12月05日 22:43

> 9時-16時で短時間勤務をしています。
> 仕事の都合で、つきに何度か、20時まで勤務をしました。
> 定時は18時なので、2時間の残業代がつくと思ったのですが、ついていませんでした。
>
> 1日単位で定時間を超えると残業ではなく、月の8時間×20日を超えないと残業代はつかないものなのでしょうか?


職場がフレックスタイム制でもない限り、所定労働時間が6時間ですから日8時間をこえたところから、法定の時間外割増賃金を支払わないと、賃金未払いという違法となります。

Re: 育児短時間勤務中の残業について

著者 彰_子 さん

最終更新日:2011年12月07日 09:57

> 職場がフレックスタイム制でもない限り、所定労働時間が6時間ですから日8時間をこえたところから、法定の時間外割増賃金を支払わないと、賃金未払いという違法となります。

時間外割増賃金は支払われていません。
やはり、定時が18時なのに、それを過ぎて働いた場合は時間外勤務ですよね・・。
会社と相談します。

Re: 育児短時間勤務中の残業について

著者 彰_子 さん

最終更新日:2011年12月07日 09:58

> ひと月の勤務日数にもよると思うのですが・・・
> 1日単位でなく、週単位とか、そういう計算の方法があるのでそちらを採用されているのではないでしょうか。

勤務日数が少ないと、時間外割増賃金はもらえないということでしょうか?

相談を新規投稿する

1~4
(4件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP