労働条件の不利益変更では？

これまで家族手当として、毎月１人１５０００円が支給されていましたが、４月から、妻は変更なしで子供が８０００円に減額、子供が２２才になるまで支給していたのを１８才までとし、皆勤手当は２００００円から２２０００円に引き上げる、と会社から言われました。会社には８人家族の社員もおり、その家庭は１ヶ月５万以上の収入減になります。ただ独身者やまだ子供がいない社員は賃上げになります。会社からの説明では「国から子ども手当が支給されている」、「いままでの支給水準が高すぎた」とのことです。私も妻子４人おり１０年以上支給されていたので、突然の収入減でどう生活を切り詰めていけばよいかと悩んでいます。お聞きしたいのは、これは労働基準法に違反していないのか、また労働条件の不利益変更では？と会社に言えば、多少でも見直してもらえるものなのかということです。
会社の経営状態は赤字でもなく、まったく問題と思います。