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総務の給湯室

有給消化した後の介護休暇と介護休業給付

著者 りえそん さん

最終更新日:2012年03月09日 01:08

質問させてください。

当方3年目の看護師です。(1年目から同職場)
母が生死にかかる手術をし、術前術後の看病が必要でした。
また私自身も体調不良だったため休養を兼ねてお休みをいただいていました。

上記理由で休むことになっている期間は2/21~3/20です。
(シフトは21日~20日が締めです。)

上司の配慮で、有給全て(3年間未使用)と公休を組み合わせて休暇をいただきました。

ですので、有難いことに、3月分のお給料は丸々頂けることになります。

しかし、現在も集中治療室におり、退院まで最低1ヶ月はかかるとのことで、3/21~4/20も休職させてもらうことになりました。

手術をしたのは3/1です。
高額医療になるため4月のお給料が全く無給では困る状況にあります。

このような場合、介護休暇と介護休業給付は適応になるのでしょうか?
有給で消化した為、期間の適応はどのようになるのでしょか?

厚かましいことではありますが…復帰後仕事でお返ししたいと思っています。

宜しくお願い致します。

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