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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

有給取得日の超勤について

著者 のびのびのびのび さん

最終更新日:2012年05月04日 09:49

よろしくお願いします。
基本的なことなのかもしれませんが、午前中に有給を
取った方が超勤が発生するのは8時間勤務後になるので
しょうか。
例えば普段の勤務が9時から17時までの場合、午前中
有給を取って、13時から20時まで働いた場合、17時~
20時分は100/100になるんでしょうか。100/125になる
んでしょうか。
よろしくお願いいたします。

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Re: 有給取得日の超勤について

著者 たまの伝説 さん

最終更新日:2012年05月05日 18:38

1日の労働時間が8時間を超えた分が時間外勤務となりますので
13時から8時間働いている間は100/100です。

会社が「17時からは無条件で割増します」と決めているならそれでもよいですが、そのような義務はないので、そう決めている会社は少ないのではと思います。

個人的には、そういうのは、8時間働いた日に、半日有給休暇を使っているのと同じようなもので、なんか不思議な感じだと、毎回思いますが、勤務時間をシフトするわけにもいかないなら、そのようにするしかないのですよね。
以前いた会社では、半日有給休暇をとったら、その日は4時間勤務とし、必ず定時で帰ること、と決められていました。

> よろしくお願いします。
> 基本的なことなのかもしれませんが、午前中に有給を
> 取った方が超勤が発生するのは8時間勤務後になるので
> しょうか。
> 例えば普段の勤務が9時から17時までの場合、午前中
> 有給を取って、13時から20時まで働いた場合、17時~
> 20時分は100/100になるんでしょうか。100/125になる
> んでしょうか。
> よろしくお願いいたします。

Re: 有給取得日の超勤について

著者 のびのびのびのび さん

最終更新日:2012年05月06日 22:58

ありがとうございました。大変助かりましたm(_ _)m労務はかじったほどしかやってないので疑問ばかりです。ありがとうございましたm(_ _)m

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