退職時の対応

労働基準法 第三十九条
使用者は、有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。

となっており「労働者が請求」するものです。

１９日退職を申し出た時点で、社員は自分があと何日の有給休暇を持っているのかは当然分かっているはずです。
計画的付与以外は本人からの請求のもとに付与するものですから、有給休暇取得を指示する義務はないと思います。

１９日までの間で有給休暇の請求があれば、退職日以降の時季変更は出来ませんので付与する必要があります。
あとは、双方合意がとれれば、退職日を変更して請求に応じてあげるかでしょう。
（本人の申し出により決定した退職日ですので、そこまでしてあげる必要性はないと思いますが）

> 労働基準法 第三十九条
> 使用者は、有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
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> となっており「労働者が請求」するものです。
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> １９日退職を申し出た時点で、社員は自分があと何日の有給休暇を持っているのかは当然分かっているはずです。
> 計画的付与以外は本人からの請求のもとに付与するものですから、有給休暇取得を指示する義務はないと思います。
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> １９日までの間で有給休暇の請求があれば、退職日以降の時季変更は出来ませんので付与する必要があります。
> あとは、双方合意がとれれば、退職日を変更して請求に応じてあげるかでしょう。
> （本人の申し出により決定した退職日ですので、そこまでしてあげる必要性はないと思いますが）

ｍａｆｕｎａ２０１１様
分かりやすい解説、ありがとうございます。
とても勉強になりました。