こんにちわ。
弊社は、定年退職年齢60歳となっており、65歳までは再雇用制度を導入しています。(労使間で再雇用に伴う条件整備をしています)今回、定年退職を迎える社員から60歳で退職しても良いので離職理由を会社都合にして欲しいとの要望がありました。(なお、再雇用条件に該当しない社員でもあります)
今までは「定年に伴う離職」としていましたが、会社が再雇用しないということになれば「会社都合」を選択しても虚偽の申請にはならないのではと思っていますがどうでしょうか?
また、この場合でも「会社都合」としたことによる会社のリスクは発生するものでしょうか?(例えば助成金適用除外)
教えていただければ助かります。宜しくお願い致します。