こんにちは。初めまして。
私は、今年4月末日に、うつ病で退職しました。
会社側で「傷病手当金」の用意をしてくれ、労務管理士の言うとおりに、手続きを進めました。在職中に、労務管理士が、
第1回、第2回は手続きを行ってくれました。「夫の扶養に入ろうと思う」と相談すると、4月までの給与(3桁の額には程遠い)と
傷病手当金で、扶養を超えるので、任意健康保険か国保に入るように勧められました。専門家が言う事だし、その時は何しろ動くのが億劫でしたから、結局国保に入り、保険料を払っています。最近元気になり、就職活動を始め、協会けんぽの方に、再就職が決まったら傷病手当金の明細を就職先の会社に提出するのか聞いたところ、「非課税なので要らない。就職活動ができるようになったので今後は傷病手当金の請求はできません。ご回復おめでとうございます」と言われました。非課税という事は、国保に入らなくても、夫の扶養で良かったのでしょうか?払ったお金は返って来ないのでしょうか?ホントに世間知らずでお恥ずかしいのですが、本来はどのような形が良かったのか、今後同じ間違いをしないように、教えて下さい。くだらない内容ですみません。