振替休日の件

振替休日は、夏季休暇前の事前指定に限ります。

事後ですので、代休を取得させるかどうかの問題となり、取らせるにも就業規則にそれを命じる根拠がある場合に限ります。

労働法上、休ませることは必須でなく、すべて賃金支払いでまかなわれるものです。うち法定休日労働は、割増賃金支払いを法定されています（日８時間週４０時間という法定労働時間を超えた部分に対する時間外割増賃金も同様）。所定を超え（法定休日を除く夏季休業中）、法定労働時間内の賃金支払いは、御社の就業規則（支払規定）によります。