相手の合意がなければ絶対ダメ？

こんにちは

「契約は一種の約束なのだから、途中で変えるのは約束違反なんじゃないか？」と思えるでしょうし、「いや、契約は当事者が決めた約束だから、当事者が合意すれば変更できるだろう」とも思える。

どちらの考えも正しいです。
労働契約で、特に勤務時間や日時は、重要な条件です。
ですから、双方の合意があれば、変更は可能です。
一方で、労働者の合意がなければ、強制はできません。

今回は、１名を除き、合意してもらえるのならば、その中でシフトを組むのが無理のない方法に思えます。

会社は、何もできない訳ではなく、引き続き条件の変更は交渉可能です。他の人は、条件が変わったのですから、労働の対価も増えるかもしれませんし、夜勤の後は休みが取れるかもしれません。　変更を受けいれない場合には、そうした利益についても得られない事も受忍する必要があります。　とは言え、その人にとっては家庭の事情など、必然があれば仕方がないでしょう。
同じ労働ならば同じ対価が普通ですが、条件が異なる場合に対価が異なる事は、会社は設定できます。　その辺りの違いがあれば、受け入れた側、受け入れない側、いづれにも合理性のある結果になるかもしれません。

> こんにちは
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> 「契約は一種の約束なのだから、途中で変えるのは約束違反なんじゃないか？」と思えるでしょうし、「いや、契約は当事者が決めた約束だから、当事者が合意すれば変更できるだろう」とも思える。
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> どちらの考えも正しいです。
> 労働契約で、特に勤務時間や日時は、重要な条件です。
> ですから、双方の合意があれば、変更は可能です。
> 一方で、労働者の合意がなければ、強制はできません。
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> 今回は、１名を除き、合意してもらえるのならば、その中でシフトを組むのが無理のない方法に思えます。
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> 会社は、何もできない訳ではなく、引き続き条件の変更は交渉可能です。他の人は、条件が変わったのですから、労働の対価も増えるかもしれませんし、夜勤の後は休みが取れるかもしれません。　変更を受けいれない場合には、そうした利益についても得られない事も受忍する必要があります。　とは言え、その人にとっては家庭の事情など、必然があれば仕方がないでしょう。
> 同じ労働ならば同じ対価が普通ですが、条件が異なる場合に対価が異なる事は、会社は設定できます。　その辺りの違いがあれば、受け入れた側、受け入れない側、いづれにも合理性のある結果になるかもしれません。

ご回答有り難うございます。
私に対して反抗的で同意を得らないのだと思います。
以前からモンスター社員で、自己中で困り果てている面があるのです。

契約違反だとする相手の主張も契約書があるわけでもなく、口頭でそのような約束をしたわけでもありません。

ただハローワークで求人票の内容で夜間の部分を掲載してなかったの事は確かかもしれません。

それでも同意しない社員について変更できないとなれば、会社としては環境の変化という事が長年の間には生まれてくると予想されます。

その環境の変化に、契約違反だと頑なに拒み続ける事が出来るとなれば、会社としては逆にある意味弱いものですね。

頂いたコメントで気になる点があります・

> 契約違反だとする相手の主張も契約書があるわけでもなく、口頭でそのような約束をしたわけでもありません。
>
雇用契約書の発行は会社の義務です。
そこに書いた勤務日、時間以外は働かせる事は出来ないと考えたほうが良いでしょう。
休日出勤や残業の有無を記載するのも重要で、記載が無ければ要求できません。

> ただハローワークで求人票の内容で夜間の部分を掲載してなかったの事は確かかもしれません。
>
ハロワの記載は、雇用契約ではありません。あくまで求人に伴う参考情報です。


> それでも同意しない社員について変更できないとなれば、会社としては環境の変化という事が長年の間には生まれてくると予想されます。
>
環境の変化に対して、労働条件の変更を求める事は可能です。　しかし一方的な変更は難しいです。　事前に変化を想定するならば、有期契約にする事も選択肢です。

> その環境の変化に、契約違反だと頑なに拒み続ける事が出来るとなれば、会社としては逆にある意味弱いものですね。

会社の希望に添えない場合には、昇給や賞与で差をつけることは可能と思います。

> 頂いたコメントで気になる点があります・
>
> > 契約違反だとする相手の主張も契約書があるわけでもなく、口頭でそのような約束をしたわけでもありません。
> >
> 雇用契約書の発行は会社の義務です。
> そこに書いた勤務日、時間以外は働かせる事は出来ないと考えたほうが良いでしょう。
> 休日出勤や残業の有無を記載するのも重要で、記載が無ければ要求できません。
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> > ただハローワークで求人票の内容で夜間の部分を掲載してなかったの事は確かかもしれません。
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> ハロワの記載は、雇用契約ではありません。あくまで求人に伴う参考情報です。
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> > それでも同意しない社員について変更できないとなれば、会社としては環境の変化という事が長年の間には生まれてくると予想されます。
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> 環境の変化に対して、労働条件の変更を求める事は可能です。　しかし一方的な変更は難しいです。　事前に変化を想定するならば、有期契約にする事も選択肢です。
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> > その環境の変化に、契約違反だと頑なに拒み続ける事が出来るとなれば、会社としては逆にある意味弱いものですね。
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> 会社の希望に添えない場合には、昇給や賞与で差をつけることは可能と思います。

ご回答有り難うございます。
雇用契約書については、私の勘違いかもしれませんです。

昇給や賞与で差をつける一考の余地があるかもしれません。

的確なご意見参考にさせて頂きます。
有り難うございました。