給与について

> こんにちは。
>
> 少し質問が有り投稿いたしました。
> 弊社、男性社員の子供（小学生5年生）が不登校の為
> 父親が朝学校へ連れていく為、遅刻が続きます。
> 精勤手当はつきませんが、法律的にはそれ以外に
> 給与を差し引くこともしなければならないのでしょぅか？
> 有給消化も考えていますが、日数に限りがありますので
> 今後、何日遅刻が続くかわかりません。
>
> もし、何もなければ精勤手当のみのペナルティにしたいと思っていますが・・・
> 宜しくお願い申し上げます。
>

こんにちは。
法律的には、働いていない時間（今回であれば遅刻した時間）は、給与を支払う
必要はないとしています。
今回、御社の対応は、精勤手当のみを対象としていて、遅刻時間については
減額しないということであれば、法律要件を上回っている措置ですから
問題はないと思います。

法律上ではなく、労務管理上の問題が生じうると思いますが。
やむを得ない家庭の事情があるというのは分かりますが、満額支払うことについて周りの社員にはどのように説明されますか？

満額支払うということは、時給を上げるか、遅刻分を残業で相殺するかのどちらかの処理を行いますよね。
その処理は、誰がどのような理由で遅刻しても行われるのでしょうか。
それとも、対象者や理由は文書化されているのでしょうか。

他の社員から「うちの息子も不登校になり、毎朝学校に連れて行く必要が出てきました。家が遠いため、毎日1時間くらい遅れて出社します。○○さんと同じく精勤手当以外の給与は満額出ますよね。」と言われたら、受け入れますか？断るとすればどう説明しますか？
子供の不登校の他に、どこまでの事情なら給与を差し引かないで済ませますか？奥さんを病院に連れて行っても減給なしですか？出勤が昼過ぎになってもですか？

減給しないのであれば、誰であってもその条件を満たせば遅刻しても減給を行わない規則を決めてから、その規則を運用されてはいかがでしょうか。