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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

定年退職の有給休暇消化について

著者  さん

最終更新日:2013年01月29日 20:42

5月に定年退職致します 今年度分7日 来年度分20日の有給休暇が有ります  
3月16日新たに20日の有給休暇が出ます 
連続で約50日の有給休暇が取得出来ます
修業規則に連続3日以上休暇を取れないと なっていますが
連続有給休暇は取れないのでしようか

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Re: 定年退職の有給休暇消化について

著者 ごんちゃ さん

最終更新日:2013年01月31日 14:19

定年お疲れ様です。

今まで退職された方は有給消化していたのでしょうか?
していたのであれば当然質問者様も有給消化が可能でしょうが、
今までに前例がないのであれば、わざわざ就業規則に入れているぐらいですから難しいと思います。

聞きにくいとは思いますが、総務の人に確認した方が良いと思います。

Re: 定年退職の有給休暇消化について

著者 いつかいり さん

最終更新日:2013年01月31日 20:45

> 修業規則に連続3日以上休暇を取れないと なっていますが

その記載は、法に反し無効です。使用者は、時季変更権といって繁忙期の人員のやりくりをしてなお人手が足りない、から別の日にして出てきてくれくれ、と言わない限り、連続取得(休日は除く)可能です。

(年次有給休暇)
第三十九条  使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、『継続し』、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。(以下略、『』は引用者が付す。)

継続するに上限は、未消化かつ時効で失効していない年次有給休暇日数(休日は休暇の対象でない)です。

Re: 定年退職の有給休暇消化について

著者 労務の初心者 さん

最終更新日:2013年02月04日 16:31

> 5月に定年退職致します 今年度分7日 来年度分20日の有給休暇が有ります  
> 3月16日新たに20日の有給休暇が出ます 
> 連続で約50日の有給休暇が取得出来ます
> 修業規則に連続3日以上休暇を取れないと なっていますが
> 連続有給休暇は取れないのでしようか

長い間の勤務、おつかれさまでした。

法的には年次休暇は取得できます。
また、#2様がおっしゃっている時季変更権ですが
退職間際だったら変更のしようがありませんので
使用者は権利を行使することができません。
せいぜい可能なのは年休の買い取りです。

ただ法的には問題がないということは
実際に取得した場合に影響(嫌がらせ、人間関係の悪化等々)がない
ということの保障にはなりません。

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