うちの職場は、
宿直勤務があったり、出張が突然入ったりと、
勤務調整や変更が多く出ます。
その際に、
『勤務時間一覧』という年度始めに職員に周知する一覧表を元に勤務変更を行います。
しかし、9時間勤務だったものを、他者と勤務を交代するため、
一覧表に基づいて『8時間勤務+ほかの曜日に1時間プラスする』という対応をして書類を出したら、
管理職に『同じ時間にするべきなんじゃないのか?9時間だったら9時間、その日のうちに消化するべきでは?』と言われました。
今まで完全にスルーしてきたのに、
今年度になって、突然こんなことを言い出して来たので、戸惑っています。
しかも、
『根拠はあるのか?こういうことをして大丈夫っていう根拠を探してこい』と・・・。
勤務変更した場合、
時間を分散してはいけない、という根拠・法律のようなものってあるんでしょうか?
なければ今までどおりでいけると思うのですが・・・
どなたか詳しい方いらっしゃいませんか?
よろしくお願いします。