有給休暇が私用に使えないのは　

会社は　カレンダー通りの業務なのですが　正月休みと、お盆休みを
有給休暇を使われ　年間の有給が消化してしまい
病気（インフルエンザなど）で、完治するまでは　出社禁止なので
一週間休むと　その分を日割りで減給されてしまいます
（一応会社は日給ではなく月給です）
これは、正当な事なのでしょうか
あと、有給とは関係ないのですが
去年就業規則の作成で、
社長と専務（社長の御子息）が、社員の一人を名指しで指名して
３６協定に対しての、社員代表にしました
これは、違法では、ないのでしょうか
どうか　教えて下さい