家族手当

こんにちは。

労働基準法や男女雇用機会均等法等に触れます。
男女差別をすることは違法行為と認識してください。


判例等が載っています。
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/088.htm

配偶者はどちらから見ても、配偶者ですが、当社では婚姻関係（法律上）のみ対応しております。
外国籍の方で夫婦の方がいらっしゃいますが、戸籍上夫婦にはなっておらず、また、外国において、入籍する必要（正式な届けが必要ない）がない場合は、申し訳ないけれど夫婦（配偶者）とは認めておりません。（内縁関係も同じにしております。）
また、家族手当は、所得税法上、健康保険法上、両方の扶養範囲に該当する場合のみ支給するようにしております。

当社では家族手当の決まりに「生計を主とする人物に限る」とあります。
ですので女性が９割以上の当社でも家族手当を受けているのはごく一部の人になっています。

女性で手当を受けているのは、離婚して子供がいたり、配偶者（夫）が扶養に入っている人達です。
ただ女性だから、と手当を全面なしにしてしまうのはやはり法に触れてしまうと思います。